Kaip skatinti darbuotojo lojalumą įmonei?

2008-09-26 17:23   Peržiūros : 767   Spausdinti


 Kiekvienam darbdaviui pažįstama situacija, kai darbuotojas prašo didinti atlyginimą. Dažniausiai tai darbdaviui nėra itin malonus veiksmas, kadangi atlyginimo didinimas reiškia ir didesnius mokesčius valstybei. Be to, tokia situacija ne itin palanki dabartiniu metu, kai daugelis verslo atstovų "turi susiveržti diržus" ir sulaukti vėl ekonominio augimo, kai galės atsitiesti. Kol kas visi stengiasi tik mažinti išlaidas. Tačiau iš tiesų, ką daryti toms įmonėms, kurios turi gerus specialistus ir jų išėjimas iš darbo dėl nepalankių darbo sąlygų jiems būtų nelengvas; arba kaip prisivilioti specialistą, kuriam vien didelio atlyginimo nepakanka. Tokiu atveju darbdavys turėtų pasiūlyti darbuotojui ne atlyginimo didinimą, o pavyzdžiui: apmokėti darbuotojo šeimos sveikatos draudimą, sumokėti už studijas aukštojoje mokykloje, kaupti gyvybės draudimą ir kt. Tam įmonės kuria ir diegia motyvavimo ir "gerovės paketo" sistemas. Dažna įmonė prie piniginio atlygio siūlo ir motyvacinį (karjeros galimybes, keliones, įmonės organizuojamus vakarėlius ir kt.) ir "gerovės" paketus. Motyvavimo sistemų kūrimą ir diegimą palikime personalo specialistų kompetencijai. Taigi plačiau panagrinėkime darbuotojui suteikiamo "Gerovės paketo" teisinę pusę. Nes tai susiję ne tik su piniginėm išlaidom, bet ir su materialių daiktų  perdavimu darbuotojui.

"Gerovės paketą" galima būtų suskirstyti į kelias pagrindines dalis, tai:

  • įmonės automobilio perdavimą darbuotojui,
  • mobilaus telefono, nešiojamojo kompiuterio perdavimą darbuotojui,
  • kuro, telefoninių pokalbių, mobilaus internetinio ryšio apmokėjimą,
  • kursų, seminarų, apmokymų ir mokymosi aukštosiose ar kitose mokymosi įstaigose apmokėjimą,
  • darbuotojų draudimą.

Įmonės automobilį darbuotojui galima perduoti keliais pagrindais:

  • automobilio perdavimo sutartimi,
  • lizingo sutartimi.

Įmonės automobilis darbuotojui suteikiamas abiejų šalių (darbdavio ir darbuotojo) sutarties pagrindu. Šios sutarties turinyje turėtų atsispindėti:

  • Sutarties objektas (tiksliai įvardinama automobilio markė, modelis, valstybiniai numeriai, kėbulo numeris, registracijos priemonės liudijimo numeris).
  • automobilio "Davėjo"(įmonės) įsipareigojimai;
  • automobilio "Gavėjo" (darbuotojo) įsipareigojimai;
  • sutarties terminas;
  • kitos sąlygos (kaip vairuotojas turi elgtis kelyje, avarijos atveju, automobilio saugojimo aptarimas, kilometražo limitas ir kt.).
  • rekvizitai ir parašai: įmonės (automobilio davėjo) ir darbuotojo (automobilio gavėjo).

Sutartyje taip pat turi būti apibrėžta, kokiems tikslams bus naudojamas įmonės automobilis: darbo ar darbo-asmeniniais. Nes nuo šios sutarties pobūdžio priklausys ar įmonė turės įvertinti dėl to atsirandančias pelno mokesčio ir pridėtinės vertės mokesčio prievoles, taip pat, ar reikės apmokestinti darbuotojo natūra gautas pajamas.

Įmonė gali sudaryti su darbuotoju ir lizingo bendrove sutartį. Įmonė (darbdavys) lizingo sutartyje gali būti:

  • laiduotoja už darbuotoją. Šiuo atveju įmonė garantuoja, darbuotojo pastovias pajamas lizingo sutarties galiojimo laikotarpiu.
  • lizingo "gavėja".

Pirmuoju atveju įmonė lizingo bendrovei yra tik laiduotoja, kuri garantuoja darbuotojo pajamas. Prie lizingo sutarties įmonė turėtų pasirašyti su darbuotoju atskirą sutartį, kurioje būtų apibrėžta: kokiu atveju automobilis pereina darbuotojo nuosavybėn, o kokiu ne.

Antruoju atveju, automobilį lizingu perka įmonė. Ir tik atskiru susitarimu tarp įmonės ir darbuotojo, lizingo sutarčiai pasibaigus automobilis gali pereiti darbuotojo nuosavybėn. Vienu ir kitu atveju automobilis darbuotojui nuosavybės teise pereina, jeigu jis nepažeidžia susitarimo ar sutarties sudarytos tarp įmonės ir darbuotojo (pavyzdžiui, darbuotojas padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ar išeina iš darbo anksčiau negu baigiasi abipusiai sutartiniai įsipareigojimai). Jei darbuotojas pažeidė susitarimą ar sutartį (atsižvelgiant į tai koks dokumentas buvo sudarytas), automobilis liks įmonės nuosavybe.

Tiek automobilio perdavimo naudojimui sutartimi, tiek lizingo sutarties atveju, perduodant automobilį turi būti pasirašomas su darbuotoju automobilio perdavimo aktas, o automobilio grąžinimo įmonei atveju-automobilio priėmimo aktas. Perduodant darbuotojui įmonės automobilį turi būti sudaroma ir visiškos materialinės atsakomybės sutartis.

 ● Mobilūs telefonai ir nešiojamieji kompiuteriai darbuotojams perduodami Individualios materialinės atsakomybės sutarties pagrindu. Teismų praktika aiškiai pasisako, kad materialinės atsakomybės sutartys turi būti sudaromos atskirai su kiekvienu darbuotoju ar su darbuotojų grupe, jose turi būti aiškiai apibrėžta už ką atsakingas darbuotojas ar jų grupė - kokios tiksliai materialinės vertybės jam perduotos (automobilis, telefonas, kompiuteris, antspaudas, pinigai ir kt.) bei šių vertybių kiekybiniai ir kokybiniai požymiai. Reikia atkreipti dėmesį ir į tai, kad materialinės atsakomybės sutartys galioja tik tuomet, kai įmonėje yra sudaryta ir patvirtinta kolektyvinė sutartis. LR Darbo kodekso 256 straipsnis nusako, kad konkrečių darbų ir pareigų sąrašas, su kuriais sudaromos materialinės atsakomybės sutartys, nustatomos kolektyvinėje sutartyje.

● Kuro, telefoninių pokalbių, mobilaus internetinio ryšio apmokėjimo ir naudojimosi sąlygos darbo tikslais gali būti apibrėžiamos tam tikrose įmonės vidaus taisyklėse (visiems darbuotojams bendrai) ar įsakymu (darbuotojų grupei ar individualiai). Šiuose dokumentuose turėtų būti nurodyta: naudojimosi sąlygos ir tvarka (nustatyti limitai kurui ar ryšio paslaugoms, viršytų limitų apmokėjimo tvarka ir kt.), bei pasirašyti darbdavio ir darbuotojo.

● Įmonės, kurios nusprendė investuoti ir padengti darbuotojo mokymosi ar kvalifikacijos kėlimo išlaidas, turėtų pagalvoti apie abipusius susitarimus ar sutartis taip pat. Dėl ilgalaikių darbuotojo mokslų finansavimo reikėtų sudaryti sutartis, kuriose būtų apibrėžiamos sąlygos ir įsipareigojimai (dažniausiai darbuotojo įsipareigojimas dirbti įmonėje visą mokymosi laikotarpį ir kurį laiko po mokslo baigimo, baudos ir išlaidų kompensavimo tvarka pažeidus sutartį ir kt.). LR Darbo kodekso 95 straipsnio 5 dalis numato, kad darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai. Be to darbdavys turi turėti rašytinius dokumentus (sąskaitas-faktūras, kasos kvitus ir kt.) kad vienas ar kitas darbuotojas buvo siunčiamas į mokymus.

● Paskutinė aptariama "gerovės paketo" dalis - draudimo sutartis. Populiariausios draudimo sutartys:

  • kaupiamasis gyvybės draudimas,
  • draudimas nuo nelaimingų atsitikimų,
  • darbuotojo šeimos sveikatos draudimas.

Abiem šiais atvejais sutartį su draudimo kompanija pasirašo įmonė (darbdavys). Kaupiamuoju gyvybės draudimu įmonė gali apdrausti konkretų darbuotoją (Vardenį Pavardenį), o draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir konkretų asmenį ir darbuotojų pareigybę (vairuotojus, krovėjus ir kt.) ar sveikatos draudimo atvejų visą darbuotojo šeimą.

Kaupiamasis gyvybės draudimas suteikia teise pasibaigus sutarčiai gauti piniginę išmoką. Atsižvelgiant į tai, darbdavys kartu su apdraustu darbuotoju, turėtų sudaryti sutartį, kurioje būtų apspręstos draudimo išmokos sąlygos ir tvarka. Pavyzdžiui, kaupiamojo gyvybės draudimo sutarties terminas 10 metų, tai darbuotojas turėtų dirbti įmonėje 10 metų, kad gautų šią draudimo išmoką. Jei darbuotojas išeina iš darbo nesuėjus šiam terminui, draudimo išmoka lieka darbdaviui.

Draudimuose nuo nelaimingų atsitikimų atveju naudos gavėju draudimo sutartyje gali būti nurodyta ir įmonė (darbdavys), kuri atsitikus draudiminiam įvykiui gauna draudimo išmoką ir pati savo nuožiūrą gali paskirti pinigų sumą nukentėjusiam darbuotojui. Drausti darbuotojų pareigybę yra patogu tuo, kad nereikia su kiekvienu nauju darbuotoju sudarinėti draudimo sutarčių, jis automatiškai apdraudžiamas nuo darbo sutarties pasirašymo momento.

Darbuotojo šeimos sveikatos draudimas nesutekia galimybės darbuotojui gauti finansinės naudos.Tačiau rūpinimasis jo ir šeimos sveikata yra ne ką mažesnė investiciją į darbuotoją ir jo lojalumą įmonei. Šis draudimas suteikia galimybę apdraustiesiems darbuotojams profilaktiškai tikrintis sveikatą bei gydytis pasirinktose sveikatos įstaigose (privačiose), pirkti vaistus, skiepytis nuo gripo, erkinio encefalito, lankytis pas dantų gydytoją ir už tai nieko nemokėti. Šias paslaugas, draudimo sumos ribose, apmoka draudimo bendrovė. Draudimo sumas bei paslaugų limitus pasirenka darbdavys. Privatus sveikatos draudimas galioja tik Lietuvos Respublikos teritorijoje. Sveikatos draudimu galima apdrausti ne tik darbuotoją, bet ir sutuoktinį bei jo vaikus iki 18 metų. Draudimo išmokas draudikas (draudimo bendrovė) išmoka: sveikatos priežiūros paslaugų teikėjui, kuris suteikė sveikatos priežiūros paslaugas apdraustajam darbuotojui (šeimos nariams), vaistinei, medicinos priemonių teikėjams arba draudėjui (darbdaviui)/apdraustajam (darbuotojui), jeigu jis apmokėjo paslaugų teikėjui už suteiktas sveikatos priežiūros paslaugas.

-------------------------

Vis didesnį dėmesį verslo atstovai turėtų sutelkti į darbuotojo skatinimą ir motyvavimą. Tuo labiau, kad šioje srityje atsiranda vis naujų darbuotojų skatinimo būdų, tokių kaip darbuotojui samdomas asmeninis patarėjas, pavyzdžiui, finansų ar investavimo srityje, kuris jam padeda tvarkyti šeimos biudžetą (o už jo paslaugas apmoka darbdavys) ir pan. Įmonės, kurios diegia motyvavimo ir "gerovės paketo" sistemas, patrauklesnės darbo ieškantiems ar jau dirbantiems įmonėje specialistams. Darbdavio pareiga yra skatinti darbuotojų lojalumą įmonei ir susitvarkyti skatinimo sistemų teisinę dokumentaciją , kuri reikalinga, norint apginti įmonės interesus iškilus teisiniam ginčui. O pagrindiniais svariais įrodymais teisminiame procese, būtent ir bus šios sutartys, susitarimai, patirtų išlaidų dokumentai ir kt.

Visų pirma įmonėms skatinančioms darbuotojų lojalumą ir investuojančioms į jį reikėtų nustatyti kiek ji gali skirti savo piniginių lėšų darbuotojų skatinimui, kokios darbuotojų pareigybės turėtų būti skatinamos ir t.t. Rinka yra konkurencinga, darbuotojo atlyginimų kėlimo klausimas tampa vis sudėtingesnis, todėl kūrybiškumas papildant "gerovės paketą" naujais "produktais" būtų didelis privalumas, siekiant darbuotojo lojalumo įmonei. Darbdavio siūlomas "gerovės paketas" turėtų būti pranašumu prieš konkurentus išsaugant esamus darbuotojus ir pritraukiant naujus.


 

Teisininkė Renata Burbulienė © IĮ "Opinio iuris" vadovė.

Tel. 8656 77724, info@teisine-nuomone.lt, www.teisine-nuomone.lt

Išdėstyta informacija, nuomonė ir motyvai negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija.

  Corbis nuotr.


Kategorijos: Mokymai, įdarbinimas, Projektavimas, konsultavimas, tyrimai, sertifikavimas, Konsultavimas
Visi kategorijos straipsniai
Stikliniai fasadai

Stikliniai fasadai

Stiklinio fasado įrengimas, profiliai stikliniams fasadams, aliuminio stiklo fasadai visuomeninėje ir privačioje statyboje 

Vilnius

Urbanistas Jurgis Vanagas apie Vilnių ir jo ateitį

Norint apčiuopti dabartinį Vilniaus identitetą, labai svarbu suprasti ne tik jo dabartį, bet ir turtingą istoriją, praeities momentus. 

 
 
Temą atitinkančios įmonės

Vilnius


1 2 3 4 5 6
Stikliniai fasadai Stikliniai fasadai

Stiklinio fasado įrengimas, profiliai stikliniams fasadams, aliuminio stiklo fasadai visuomeninėje ir privačioje statyboje

Vilnius Urbanistas Jurgis Vanagas apie Vilnių ir jo ateitį

Norint apčiuopti dabartinį Vilniaus identitetą, labai svarbu suprasti ne tik jo dabartį, bet ir turtingą istoriją, praeities momentus.

Parama būstui įsigyti Parama būstui įsigyti

Valstybės kontrolės auditas, moksliniai tyrimai, savivaldybių būsto fondo ir esamų paramos priemonių analizė – ieškoma geriausio paramos būstui įsigyti modelio. ASA.LT pirmieji pristato preliminarias tyrimo „Gyventojų galimybės apsirūpinti būstu ir priemonės būsto prieinamumui didinti“ išvadas.

Laukia statybos produktų sertifikavimas pagal pavojingų medžiagų kiekius

Europos Komisija parengė reglamento projektą, kuriuo siūloma įtvirtinti atnaujinamą lakiųjų organinių junginių sąrašą, nustatant kancerogeninių, mutageninių ir reprodukcijai toksiškų medžiagų statybos produktuose ribines vertes.

Pagrindinės Statybos įstatymo naujovės Pagrindinės Statybos įstatymo naujovės

Nuo 2017-ųjų metų sausio 1-osios dienos įsigaliojo naujos redakcijos Statybos įstatymas. ASA.LT gavo daug skaitytojų klausimų su pageidavimais aptarti pagrindines įstatymo naujoves, liečiančias užsakovus, statytojus bei projektuotojus.

blokeliai ir apsiltinimas Svarbiausi A klasės pastatų projektavimo aspektai

Turbūt svarbiausia 2016-ųjų naujiena projektavimo sektoriui (vėliau atkeliausianti ir iki statybų) - įsigaliojęs reikalavimas, kad naujai statomi pastatai būtų ne žemesnės kaip A energinės klasės.

Namo projektavimą reikia pradėti rudenį Namo projektavimą reikia pradėti rudenį

Architektai, projektuojantys individualius namus, užsakovų antplūdžio dažniausiai sulaukia pavasarį, kai jau planuojamos statybos. Kokybiškam projektui parengti reikia laiko, tad juo verta pradėti rūpintis anksčiau – vasarą arba rudenį, žiemos pradžioje.

the-hive-10 Ką reiškia pastatų tvarumo sertifikatai ir kam jie reikalingi?

Kieno veikla susijusi su statyba, yra girdėję apie pastatų tvarumo sertifikatus. Jų yra keli, neseniai ir Lietuvos NT turto vystytojai susikūrė nacionalinę pastatų sertifikavimo sistemą. Ką šie sertifikatai liudija, kaip jie gaunami ir kodėl yra naudingi?

Statybinė sąmata: kuo ji detalesnė, tuo pigesnė statyba

Nepatikėkite statybos ar remonto sąmatos statybininkams. Jie ją sudarys remdamiesi tik savo patirtimi.

Mažai energijos naudojantis namas Mažai energijos naudojantis namas: daugiau dabar = mažiau rytoj

Kaip turi būti statomi pasyvieji arba energetiniai efektyvūs namai? Projektavimas, skaičiavimai ir specialistų komentarai.

Mano namai – mano tvirtovė. Ar paliekate namus saugius?

Sunku apsakyti jausmą, apimantį sužinojus, kad jus apvogė. Galite to jausmo išvengti, pasistengę kaip įmanoma labiau apsaugoti savo namus.

Bažnyčių apšvietimas

Apšvietimas kulto pastate - rūpestingas meno ir technikos derinys. Jis privalo užtikrinti tinkamą matomumą, bei kuo subtiliau atskleisti interjerą, netgi dalyvauti jo kūrime.

Nekilnojamo turto paslaugos

Kadastriniai matavimai, topografinių planų rengimas, sklypų formavimo ir pertvarkymo projektai, kadastriniai (geodeziniai) matavimai.

Brazilija Modernus namas Brazilijoje

fcstudio dizainerių komandos suprojektuotas erdvus ir modernus namas Brazilijoje

namas italijoje Išskirtinis namas Valencijoje

Originalus namo projektas, kuriame statinys tarsi susilieja su aplinka

minimalistinis interjeras Namas prie ežero Kanadoje

UUfie dizainerių suprojektuotas minimalistinio stiliaus namas prie ežero gavęs metų apdovanojimą

Statybos leidimas Statybos leidimas

Ar visada reikalingas statybos leidimas?

daugiau
Statyba kitos paskirties žemėje Statyba kitos paskirties žemėje

Ar galima statyba kitos paskirties žemėje?

daugiau
Leidimas statyti pirčiai ant kranto Leidimas statyti pirčiai ant kranto

Ar galiu savo sodyboje arti ežero pakrantės statyti pirtį?

daugiau
Kūrybinių dirbtuvių statusas Kūrybinių dirbtuvių statusas

Ką reiškia nekilnojamo turto statusas kūrybinės dirbtuvės? Kūrybinių dirbtuvių statuso keitimas

daugiau
Audronė Kučinskienė Ar tiesa, kad energinio naudingumo sertifikatas galioja 10 metų?

Atsako Audronė Kučinskienė, pastatų energinio naudingumo sertifikavimo atestuojanti ekspertė, energijos vartojimo auditorė, Pastatų sertifikavimo ekspertų asociacijos tarybos pirmininkė.

daugiau
Kompanijų produktai
TRACECALC PRO – vamzdynų šildymo projektavimo įrankis

TRACECALC PRO – vamzdynų šildymo projektavimo įrankis

Konsultavimas nekilnojamo turto nuostolio dydžio įvertinimo klausimais
Konsultavimas nekilnojamo turto nuostolio dydžio įvertinimo klausimais

Konsultacijos nekilnojamo turto nuostolio klausimais

Konsultavimas nekilnojamo turto vertės nustatymo klausimais
Konsultavimas nekilnojamo turto vertės nustatymo klausimais

Konsultacijos nekilonojamo turto klausimais

Teisinės konsultacijos nekilnojamo turto klausimais

Nekilnojamo turto sutartys, investicijos į nekilnojamą tu...

Vilnius Urbanistas Jurgis Vanagas apie Vilnių ir jo ateitį

Norint apčiuopti dabartinį Vilniaus identitetą, labai svarbu suprasti ne tik jo dabartį, bet ir turtingą istoriją, praeities momentus.

Parama būstui įsigyti Parama būstui įsigyti

Valstybės kontrolės auditas, moksliniai tyrimai, savivaldybių būsto fondo ir esamų paramos priemonių analizė – ieškoma geriausio paramos būstui įsigyti modelio. ASA.LT pirmieji pristato preliminarias tyrimo „Gyventojų galimybės apsirūpinti būstu ir priemonės būsto prieinamumui didinti“ išvadas.

Laukia statybos produktų sertifikavimas pagal pavojingų medžiagų kiekius

Europos Komisija parengė reglamento projektą, kuriuo siūloma įtvirtinti atnaujinamą lakiųjų organinių junginių sąrašą, nustatant kancerogeninių, mutageninių ir reprodukcijai toksiškų medžiagų statybos produktuose ribines vertes.

Pagrindinės Statybos įstatymo naujovės Pagrindinės Statybos įstatymo naujovės

Nuo 2017-ųjų metų sausio 1-osios dienos įsigaliojo naujos redakcijos Statybos įstatymas. ASA.LT gavo daug skaitytojų klausimų su pageidavimais aptarti pagrindines įstatymo naujoves, liečiančias užsakovus, statytojus bei projektuotojus.

Namo projektavimą reikia pradėti rudenį Namo projektavimą reikia pradėti rudenį

Architektai, projektuojantys individualius namus, užsakovų antplūdžio dažniausiai sulaukia pavasarį, kai jau planuojamos statybos. Kokybiškam projektui parengti reikia laiko, tad juo verta pradėti rūpintis anksčiau – vasarą arba rudenį, žiemos pradžioje.

the-hive-10 Ką reiškia pastatų tvarumo sertifikatai ir kam jie reikalingi?

Kieno veikla susijusi su statyba, yra girdėję apie pastatų tvarumo sertifikatus. Jų yra keli, neseniai ir Lietuvos NT turto vystytojai susikūrė nacionalinę pastatų sertifikavimo sistemą. Ką šie sertifikatai liudija, kaip jie gaunami ir kodėl yra naudingi?

Statybinė sąmata: kuo ji detalesnė, tuo pigesnė statyba

Nepatikėkite statybos ar remonto sąmatos statybininkams. Jie ją sudarys remdamiesi tik savo patirtimi.

Mažai energijos naudojantis namas Mažai energijos naudojantis namas: daugiau dabar = mažiau rytoj

Kaip turi būti statomi pasyvieji arba energetiniai efektyvūs namai? Projektavimas, skaičiavimai ir specialistų komentarai.

Bažnyčių apšvietimas

Apšvietimas kulto pastate - rūpestingas meno ir technikos derinys. Jis privalo užtikrinti tinkamą matomumą, bei kuo subtiliau atskleisti interjerą, netgi dalyvauti jo kūrime.