Kaip greitai susirasti darbą?

Darbo paieškos niekada nebuvo lengvos, ypač tiems, kurie siekia tapti lojalūs kompanijai, kilti karjeros laiptais, tobulėti savo srityje ir būti produktyvūs. Tai yra - žmonėms, nemėgstantiems perbėginėti iš vienų darbdavių pas kitus.
Šiandien, žinoma, rinkdamiesi darbdavį (tiksliau melsdamiesi, kad jis mus pasirinktų) daugelį kriterijų, taikytų prieš metus, pamirštame kaip rožinį sapną. Dabar daugeliui svarbu viena - kaip rasti darbą greitai?

Pradėkite nuo mažų, tačiau suplanuotų, tikslių ir kai kurių originalių žingsnių.

Ar gerai save pažįstate, ar išties nepervertinate savo sugebėjimų?
Kai darbdaviai ar personalo atrankos specialistai peržiūri gyvenimo aprašymus, kuriuose vos 25 metų jauna moteris skelbiasi esanti nepakeičiama darbuotoja, net keliuose lapuose surašo savo seniau eitas „aukštas", skambiais pavadinimais pareigas, o asmeninės savybės išlietos lape lyg iš tarptautinių žodžių žodyno - nusijuokia ir padeda juo į šoną. Nepervertinkite savęs, nerašykite šablonų, patys nenutuokdami apie tokias savybes ir gebėjimus.
Geriau skirkite tris-keturias valandas ir sau ant lapo susirašykite tuo gebėjimus, kuriuos išties turite, kuriais išsiskirtumėte iš kitų, apie kuriuos būtų smagu pasakoti, kurių galėtumėte pamokinti ir kitus. Kai turėsite tokį lapą - taps aišku, kokioje srityje galite dairytis darbo ir kokio lygio darbdaviui galite pasiūlyti savo kandidatūrą.

Ar gerai parengėte gyvenimo aprašymą, ar nepamiršote motyvacinio laiško?
Dažnai gyvenimo aprašymui skiriama ne tiek laiko ir dėmesio kiek reikia - arba per mažai, arba per daug. Per mažai - išrenkate standartinį šabloną, surašote pabodusias frazes, paliekate gramatinių klaidų. Per daug - tobulinate iki koktumo ir siunčiate tokį patį visoms kompanijoms. Daugiau laiko dažniausiai verta skirti geram, trumpam ir tikslingai į tam tikrą kompaniją nukreiptam motyvaciniam laiškui. Nedarykite būdingos klaidos - motyvacinis laiškas turi būti it reziumė, neišsiplėskite.

Ar tikrai rimtai ieškote darbo, ar išnaudojate kiekvieną laisvą minutę?
Skirkite darbo paieškoms visą dieną. Mažiausiai 4-6 valandas. Manote - „ką aš veiksiu"? Veikti tikrai turite ką - tvarkykite gyvenimo aprašymą, rašykite motyvacinius laiškus, tikrinkite darbo skelbimus internete, laikraščiuose, žurnaluose. Skambinkite, rašykite pažįstamiems (susidarykite visų pažįstamų sąrašą) - nuolat jų klausinėkite, gal galės ką pasiūlyti ar žinos kur nukreipti. Nesigėdykite - prašyti pašalpų ir išmaldų nesmagu, o ieškotis darbo visais įmanomais „kanalais" - sveikintina. Galite patys vaikščioti per svajonių kompanijas ir prašytis pokalbiui. Žinoma, su savimi turėkite atspausdintą CV.
Laisvomis minutėmis nesiilsėkite, o tobulinkite įgūdžius. Pažiūrėkite, kokie reikalavimai dominuoja darbo skelbimuose ir stenkitės tokių įgyti.

Ar tikitės rasti idealų darbo skelbimą, dėl to iki šiandien dar neišsiuntėte nė vieno CV?
Šioje dalyje gali būti keli variantai. Vienas - jūs dar svajojate apie lengvą, įdomų darbą, už kurį mokės nemenką sumelę, o tokių pasiūlymų - mažokai. Laukiate.
Antras variantas - darbdavių reikalavimai neatitinka jūsų gebėjimų ar jūs neatitinkate tik kelių darbdavio reikalavimų. Nesiunčiate. Laukiate.
Nesitikėkite rasti skelbimo, kuris tiktų idealiai jums. Bandykite siųsti, skambinkite, aiškinkitės. Dažniausiai įmonės taip pat surašo reikalavimus „svajonių darbuotojui", tačiau simpatijos ar kažkoks jūsų gebėjimas gali paversti visus kitus nereikšmingais.

Ar tiksliai pamenate, į kokias kompanijas ir dėl kokio darbo siuntėte gyvenimo aprašymą?
Atsakymas neigiamas? Tad viską kruopščiai žymėkite užrašų knygelėje ir ją nuolat turėkite po ranka.

Ar pasiskambinate potencialiam darbdaviui po to, kai išsiunčiate CV ir motyvacinį laišką?
Tai labai geras būdas būti pastebėtam. Paskambinkite ir stenkitės skambinti tam, kuris turės lemiamą balsą, priimant jus į darbą. Kalbėdamas telefonu - nedelskite. Turite palikti įspūdį per ne daugiau nei 3-4 minutes. Kalbą pasiruoškite idealiai, tačiau venkite kalbėti lyg autoatsakiklis.

Ar tinkamai pasiruošėte darbo pokalbiui?
Kiekvienas jam ruošiasi individualiai, bet, svarbiausi jų:
• Tinkamai apsirenkite;
• Nevėluokite;
• Ateikite gerai nusiteikę, bet nespinduliuokite nepaaiškinamu ir dirbtiniu džiaugsmu;
• Atsakinėkite į klausimus tvirtu balsu, apgalvokite atsakymus, nefantazuokite, nemeluokite;
• Niekada nekalbėkite blogai apie buvusius darbdavius. Išėjimo priežastis paaiškinkite diplomatiškai;
• Jei jūsų klausia kažko asmeniško, būtinai pasiteiraukite, kaip tai gali atsiliepti jūsų darbui;
• Pirmame pokalbyje neklauskite apie pinigus, socialines garantijas, priedus ir panašiai. Palaukite bent iki antrojo;
• Išeidami, išsiaiškinkite, kokie bus kiti atrankos etapai.

Vis dėlto...jeigu Jūsų kandidatūra buvo atmesta, neklauskite kodėl, ką padarėte ne taip ir panašiai. Tiesiog pasirinko kitą žmogų - gal geresnį, o gal jie suklydo. Džiaukitės, jog turėjote galimybių pabendrauti su personalo atrankos specialistais, galimu darbdaviu - turėsite daugiau patirties, kuri neabejotinai pravers ateityje.

Sėkmės!
Vilma Galminaitė